Donnerstag, 2. Juli 2015

Positiv empfundene Mitarbeitergespräche

#Mitarbeitergespräche sollen dazu dienen,  Vergangenes und Gegenwärtiges in der Zusammenarbeit zu beleuchten, um ggf. für die Zukunft notwendige Verbesserungen zu eruieren und dazugehörige Maßnahmen abzuleiten.

Leider werden sie öfter als negative Kritikgespräche benutzt.  Wenn es konstruktiv gemacht wird und einen positiven beiderseitigen Nutzen bringt,  spricht aus meiner Erfahrung auch nichts gegen diese Art von Kritik!

Am Ende des Gespräches soll in jedem Fall ein GEMEINSAMES Ergebnis stehen,  dessen Wirksamkeit nachprüfbar beim Folgegespräch besprochen wird.

#Mitarbeiterführung #Gesprächsführung #Motivation #Personalentwicklung #Unternehmenskultur #Strategieumsetzung

Knut Bochum
Management-Training
www.sucobe.de